Si l'on n'investit pas sur le long terme, il n'y a pas de court terme.
(Georges David)
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L'engagement Entreprise Humaine

 

 Une garantie pour vos salariés

Moins contraignant qu'une certification, l'engagement Entreprise Humaine est destiné à garantir pour vos salariés un management humain mais réaliste. Véritable trait d'union entre la direction et le personnel de l'entreprise, il permet en 30 critères de passer en revue les points importants du management et de la gestion des ressources humaines.

Au delà de l'aspect reconnaissance par un organisme tiers, vous montrerez ainsi toute l'importance que vous attachez aux relations humaines et au climat social au sein de votre établissement.

 icone pdf PLaquette Entreprise Humaine.pdf

 Une adhésion et 3 niveaux d'engagement ...

Le processus de la reconnaissance EH inclue l'évaluation de 30 critères. Parmis ces critères, certains correspondent à des documents diffusés auprés des salariés (ce qui peut être mis en place rapidement), d'autres à des données relevées en cours d'année (ce qui demande un délais minimum).

Pour cette raison, il vous est possible d'adhérer à la démarche Entreprise Humaine et de le faire savoir à vos salariés, à vos partenaires commerciaux et à vos clients.

Une fois l'adhésion officialisée, vous disposez de 6 mois renouvables pour déposer un dossier d'évaluation complet. Ce dossier peut concerner le niveau 1, le niveau 2 ou le niveau 3 de l'engagement EH. En réalité, il n'est guerre réaliste de viser le niveau 3 immédiatement.

 

 Le processus ...

Pour éviter des frais d'audit inutiles, l'engagement EH est déclaratif : il correspond à un dossier incluant formulaires et documents validés par une commission de suivi mise en place à l'intérieur de votre entreprise.

Cette commission comprend obligatoirement un représentant de la direction, un représentant du service RH et 2 représentants des salariés. Le dossier d'évaluation doit être validé par ces 4 personnes avant de nous parvenir.

Une fois ce dossier complet entre nos mains, celui-ci est étudié par une commission indépendante qui délivre ou non l'engagement annuel.

 Les points contrôlés ...

Les critères d'évaluation sont complémentaires du droit du travail. Ils découlent souvent d'un bon sens oublié lorsque les RH sont saturées de travail ou lorsque la direction éprouve des difficultés à se mettre à la place de ses salariés.

Ces critères sont regroupés en 8 catégories :


  • C.1 – Politique RH
  • C.2 – Recrutement
  • C.3 – Gestion des absences
  • C.4 – Conditions de travail
  • C.5 – Formation
  • C.6 – Rémunération et transparence
  • C.7 – Précarité et fragilité
  • C.8 – Suivi des indicateurs

Pour chaque niveau d'engagement visé, les catégories et les critères pris en compte sont adaptés.

icone pdf Critères et niveaux d'engagement.pdf

Ces critères sont révisés chaque année à l'automne en fonction des remarques et propositions des personnes participant à la démarche EH : salariés de diverses entreprises, dirigeants, consultants RH, etc.

L'engagement EH est ainsi la première évaluation participative et vous êtes invité à participer à son évolution en communiquant vos remarques à UCert.

Logo de l'adhesion à Entreprise Humaine
  Logo de l'adhesion à Entreprise Humaine

 

Frais de participation

Ces frais incluent la gestion administrative du dossier et 2 passages en commission d'évaluation.icone pdf Grille des tarifs.pdf


Adhésion à la démarche Entreprise Humaine
Pour officialiser votre volonté d'aller vers une entreprise humaine

Préparer les demandes.

Engagement Entreprise Humaine Niveau 1
Ce premier pas de l'engagement EH correspond au minimum en terme de management humain : mise en place d'une politique RH et diffusion des documents fondamentaux

Préparer les demandes.

Engagement Entreprise Humaine Niveau 2
Le deuxième pas inclue des relevés de données sur une période significative et un objectif minimal. Cet engagement correspond au standard du management moderne des PME/PMI.

Préparer les demandes.

Engagement Entreprise Humaine Niveau 3
Avec ce 3eme niveau, votre volontée de diriger humainement votre entreprise devient évident et vous le prouvez.

Préparer les demandes.

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